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Última
modificación el
30 de abril de 2025
Las zonas de construcción son sumamente peligrosas tanto para los trabajadores como para los transeúntes. De hecho, según la OSHA, cada día se registran aproximadamente 14 muertes relacionadas con la construcción en los Estados Unidos. Se reporta que los “Cuatro Mortales” de la industria de la construcción —caídas, golpes por objetos, electrocuciones y quedar atrapado entre objetos y estructuras— son responsables de más del 50% de estos trágicos accidentes. Afortunadamente, los trabajadores de la construcción en Texas tienen el derecho legal de solicitar beneficios de indemnización laboral si alguna vez sufren una lesión mientras realizan sus tareas laborales. Por supuesto, Texas no exige que los empleadores privados cuenten con un seguro de indemnización laboral, por lo que muchos contratistas independientes y trabajadores de la construcción pagan por su propia cobertura de indemnización laboral.
Pero, ¿qué pasa si un empleador no cuenta con un seguro de accidentes laborales? ¿O qué pasa si un empleado sufre una lesión causada por un tercero o un subcontratista?
Un “caso de no suscriptor”
La indemnización por accidentes de trabajo es un arma de doble filo, ya que protege a los empleadores de demandas por lesiones personales y muerte por negligencia, de conformidad con la Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo de Texas. Lamentablemente, la indemnización por accidentes de trabajo rara vez compensa a los trabajadores por la totalidad de los gastos relacionados con su lesión. Teniendo esto en cuenta, un empleado puede tener mayores derechos a una compensación monetaria si su empleador no cuenta con un seguro de indemnización por accidentes de trabajo.
Un “caso de no afiliado” es aquel en el que un trabajador presenta una demanda para reclamar una indemnización directamente a su empleador. En este caso, el trabajador lesionado ni siquiera necesita demostrar que su empresa actuó con negligencia, siempre y cuando el empleador o un compañero de trabajo sea al menos en un 1% responsable de su accidente y de las lesiones resultantes. Si la demanda prospera, se ordenará a la empresa que pague una indemnización que cubra las pérdidas económicas, físicas y emocionales del trabajador.
Reclamar una indemnización por daños y perjuicios fuera del marco del seguro de accidentes de trabajo
Por supuesto, también hay situaciones en las que un trabajador de la construcción puede presentar una demanda contra un tercero. Por ejemplo, un contratista general es responsable de establecer y mantener la seguridad en una zona de trabajo. Esta persona puede ser considerada legalmente responsable si un subcontratista o un pintor sufre una electrocución por cables con corriente o resulta lesionado por equipo defectuoso. Del mismo modo, un subcontratista también puede presentar una demanda contra terceros si resulta lesionado en un accidente en un andamio provocado por la negligencia de otro subcontratista.
También hay que considerar otra situación: si un trabajador se ve involucrado en un accidente de tránsito mientras conduce un vehículo de la empresa, podría presentar una reclamación de indemnización laboral y una demanda por responsabilidad civil contra terceros. Dependiendo de las circunstancias del accidente, el empleado podría obtener una indemnización significativa que supere con creces los límites de la indemnización laboral.
Las obras de construcción modernas son entornos complejos en los que interviene una gran variedad de empresas y propietarios. Si un trabajador de una empresa asociada o un propietario es responsable de un accidente de construcción, los empleados lesionados pueden presentar reclamaciones por responsabilidad civil contra las partes y/o empresas negligentes.
Hay algunos datos que debes conocer sobre las reclamaciones por responsabilidad civil antes de decidir emprender acciones legales:
- Puedes presentar reclamaciones por responsabilidad civil contra contratistas, subcontratistas, desarrolladores, fabricantes y propietarios de inmuebles
- Es posible que puedas solicitar tanto las prestaciones de indemnización laboral como una demanda por responsabilidad civil contra un tercero
- Debes demostrar que hubo negligencia para ganar tu caso
- Es posible que puedas obtener una compensación económica adicional al presentar una demanda por responsabilidad civil contra un tercero y una solicitud de indemnización laboral.
- En Texas, solo tienes 2 años a partir de la fecha de la lesión para presentar una demanda por daños personales.
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Póngase en contacto con el bufete Stewart Law Firm, PLLC si está listo para presentar una demanda contra terceros o si tiene preguntas sobre casos de personas no afiliadas. Podemos investigar su caso, recabar pruebas y ayudarle a demostrar que la parte negligente es responsable de sus lesiones y de cualquier gasto relacionado. Nuestro excepcional equipo legal cuenta con un amplio conocimiento de las regulaciones de la OSHA y puede preparar una demanda eficaz en su nombre. Con nuestra ayuda, podrá obtener un acuerdo económico o un veredicto que facilite su recuperación y alivie las deudas relacionadas con sus lesiones.
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