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Última
modificación el
19 de febrero de 2025
Cuando sufres una lesión en el trabajo, probablemente estés pensando en presentar una reclamación de indemnización laboral para cubrir tus gastos médicos y los salarios perdidos; sin embargo, esta no es tu única opción para obtener una compensación económica. Aunque no es necesario demostrar la culpa en un caso de indemnización laboral, puedes recibir beneficios adicionales a través de una demanda por daños y perjuicios, siempre y cuando demuestres que la parte responsable de tus lesiones actuó con negligencia. Esto es lo que necesitas saber sobre la diferencia entre la indemnización laboral y una demanda por daños y perjuicios.
Determinación de la falla
Como se mencionó anteriormente, cualquier empleado que sufra una lesión en el trabajo tiene derecho a recibir prestaciones de indemnización laboral, independientemente de quién tenga la culpa. Si sufres una lesión, no necesitas demostrar que tu empleador o tus compañeros de trabajo hayan actuado de manera negligente para recibir la indemnización. Incluso si tus propias acciones negligentes causaron tus lesiones, sigues teniendo derecho a la indemnización laboral.. En una demanda por daños personales, como la relacionada con un caso de resbalón y caída, debes demostrar que las acciones negligentes de un tercero provocaron directamente tus lesiones.
Daños y perjuicios
Otra diferencia importante entre las reclamaciones por indemnización laboral y las de daños personales son los daños y perjuicios que puedes recibir. En un caso de lesiones personales, tienes derecho a todo tipo de indemnizaciones, incluyendo facturas médicas, gastos médicos futuros, pérdida de ingresos, pérdida de capacidad de ganancia, discapacidad permanente, pérdida del disfrute de la vida, dolor y sufrimiento, daños punitivos y más. Por el contrario, no puedes obtener una indemnización por dolor y sufrimiento ni por otros daños no económicos a través de la indemnización laboral.
Demostrar la intención y la negligencia puede ser difícil, pero la indemnización que puedes recibir bien vale la pena la lucha. Si deseas presentar una demanda por daños personales contra un empleador o un tercero, ponte en contacto con nuestros abogados especializados en daños personales de Austin en The Stewart Law Firm, PLLC.
Envíenos algunos detalles sobre su caso a través de nuestro formulario en línea o llame a nuestra oficina al (512) 326-3200 Hoy mismo, para programar tu consulta gratuita.
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