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Última
modificación el
12 de octubre de 2026
Las infracciones de la OSHA se clasifican en seis tipos principales: de minimis, no graves, reiteradas, incumplimiento de la obligación de subsanar una infracción previa, graves y deliberadas. Estas categorías abarcan desde infracciones técnicas menores, prácticamente sin riesgo de lesiones, hasta el desprecio intencional por la seguridad de los empleados, lo que puede dar lugar a multas significativas e incluso a cargos penales. Cada tipo conlleva sanciones diferentes, siendo las infracciones intencionales las más severas.
Se estima que cada año unos 130 millones de empleados solicitan prestaciones por accidentes de trabajo. Recientemente, la OSHA investigó un muerte laboral en la Gigafábrica de Tesla en Austin, Texas.
Indemnización por accidentes laborales es un maravilloso programa de seguro social que brinda a los empleados los beneficios que necesitan para recuperarse por completo de sus lesiones y enfermedades. Sin embargo, muchas de estas afecciones se pueden prevenir y, en última instancia, se deben a la negligencia de la empresa.
Puntos clave
De minimis y faltas no graves: Las infracciones menores van desde advertencias verbales por cuestiones técnicas hasta multas de miles por no presentar la documentación de seguridad requerida.
Infracciones graves: Se emite cuando la administración tiene conocimiento de un peligro laboral que pone en riesgo la vida, pero no lo soluciona.
Reincidencia y falta de subsanación: Las empresas se enfrentan a multas recurrentes o diarias de gran cuantía si no corrigen un riesgo dentro del plazo establecido.
Infracciones deliberadas: La categoría más grave, que se aplica cuando un empleador pone en riesgo la seguridad de los trabajadores de manera intencional o por indiferencia.
Responsabilidad penal: Las infracciones deliberadas que provoquen la muerte de un trabajador acarrean multas penales elevadas y posibles penas de prisión para los empleadores negligentes.
Representación legal: Un abogado especializado en infracciones de la OSHA en Austin ayuda a los empleados lesionados a investigar la negligencia de la empresa, a tramitar sus reclamaciones y a obtener una indemnización.
¿Qué es la OSHA?
El objetivo de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) es garantizar la seguridad en el lugar de trabajo mediante la inspección de empresas y la atención de las quejas de los empleados relacionadas con la seguridad. Existen seis tipos de infracciones de la OSHA que pueden dar lugar a multas y otras sanciones graves. Estas normas y sanciones tienen por objeto garantizar la salud y la seguridad de los empleados en su entorno laboral.
6 tipos de infracciones de la OSHA
- Infracciones de minimis: Una infracción de minimis es simplemente una infracción técnica de las normas de la OSHA y no conlleva multas elevadas ni sanciones. Sin embargo, los inspectores siguen estando obligados a registrar la infracción en el expediente del empleador e informar verbalmente a todos los empleados sobre la misma. Una infracción solo se considera «de minimis» si la posibilidad de que ocurra una lesión es prácticamente inexistente. Por ejemplo, si una escalera tiene 13 pulgadas entre los peldaños en lugar de 12 pulgadas, el empleador podría enfrentar una infracción «de minimis».
- Infracciones no graves: Se trata de una infracción de las normas de la OSHA que, si bien tal vez no provoque una lesión grave o la muerte, sí tiene el potencial de poner en riesgo la salud o la seguridad de un empleado. Los empleadores pueden enfrentar multas de hasta $7,000 por este tipo de infracción, aunque los inspectores suelen reducir el monto de la multa. Un empleador puede recibir esta infracción si no exhibe la documentación de seguridad obligatoria en las áreas de trabajo de los empleados.
- Infracciones reiteradas: Cuando la OSHA emite una notificación de infracción, espera que el riesgo para la seguridad o la salud se corrija de inmediato. Si en una inspección posterior se descubre que el empleador no ha solucionado el problema, la OSHA podría imponer una multa de $70,000.
- Incumplimiento en la corrección de una infracción previa: Una notificación de infracción siempre indica la fecha en la que la OSHA espera que se corrija el problema de seguridad. Si el empleador no corrige la situación, la OSHA puede imponerle una multa de $7,000 por día hasta que se elimine el peligro.
- Infracciones graves: La OSHA puede emitir una infracción grave si un empleador tiene conocimiento de un riesgo para la salud o la seguridad y no lo corrige. Los inspectores pueden multar a un empleador con hasta $7,000 por esta infracción. Una vez más, la multa puede ajustarse según la gravedad de la infracción y el historial del empleador.
- Infracciones deliberadas: Esta se considera la categoría más grave de infracción de la OSHA. Se puede imponer una infracción deliberada a un empleador si este incumple intencionalmente las normas de la OSHA o muestra un grave desprecio por la salud y la seguridad de sus empleados. La multa máxima por una infracción deliberada es de $70,000. Sin embargo, una infracción deliberada puede convertirse en un delito penal si un empleado fallece debido a la negligencia del empleador. En este caso, un empleador puede enfrentar una multa mínima de $250,000 y pena de prisión, mientras que una empresa podría tener que pagar una multa mínima de $500,000.
Qué hacer si la OSHA emite una citación por infracción deliberada contra tu empleador
La OSHA define una infracción “deliberada” como aquella en la que el empleador, a sabiendas, no cumplió con un requisito legal o actuó con total indiferencia respecto a la seguridad de los empleados.
Tipos de lesiones que investiga la OSHA:
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Cuando se pasa por alto o se ignora deliberadamente una norma de la OSHA, las víctimas pueden sufrir lesiones catastróficas y muertes trágicas. Podemos investigar tu caso y ayudarte a reclamar una indemnización que proteja tu calidad de vida.
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